15-minutowa przerwa w pracy – co warto zapisać w regulaminie pracy?
8, Blogi, Smieszne Komentarze są wyłączonePracownikowi, którego czas pracy w danej dobie obejmuje nie mniej niż 6 godzin przysługuje przerwa wliczana do czasu pracy. Przy czym przerwy tej nie trzeba koniecznie wprowadzać w zapisach regulaminowych (czy też np. w przepisach układu zbiorowego pracy)
Ostatnie Komentarze